Відповідно до наказу МОН від 3 березня 2026 року №384 професорку Державного університету «Житомирська політехніка», керівника Чеського центру освіти і культури імені Вацлава Длоугі  Людмилу Чижевську включено до складу робочої групи з розроблення Концепції моделі багатомовної освіти в закладах загальної середньої освіти з навчанням мов корінних народів і національних меншин.

  Створення робочої групи має на меті об’єднання експертного потенціалу науковців, практиків та представників професійної спільноти для підготовки пропозицій щодо вдосконалення нормативно-методичного забезпечення та розвитку багатомовної освіти в Україні з урахуванням завдань європейської інтеграції України.

  5 березня 2026 р. для студентів Житомирської політехніки представниця компанії «AB InBev Efes Ukraine», фахівчиня з підбору персоналу Фіалковська Анастасія провела гостьову лекцію на тему «Нетворкінг: як будувати корисні професійні зв’язки». Захід відбувався у межах співпраці між компанією та центром розвитку професійної кар’єри Житомирської політехніки і насамперед був покликаний підкреслити виняткову важливість формування першої мережі контактів через LinkedIn та посилити увагу здобувачів до розвитку навичок презентувати себе як фахівців.

  У першій частині зустрічі гостя познайомила студентів з організаційною структурою та виробничими потужностями компанії «AB InBev Efes» – одним із лідерів українського пивоварного ринку, до портфелю пивних брендів якого належать глобальні ТМ «Bud», «Corona Extra», «Stella Artois», міжнародні ТМ «Hoegaarden», «Leffe», «Beck’s», «Lowenbrau», «Franziskaner», «Spaten», «Velkopopovickiy Kozel», а також локальні ТМ «Чернігівське», «Рогань», «Янтар». Пані Анастасія в загальних рисах охарактеризувала корпоративну культуру компанії, що складається з 3-х ключових масивів – «мрія – люди – культура». Зокрема, студенти дізналися, що у компанії піклуються про рівень професіоналізму та соціокультурного різноманіття команд, тому на регулярній основі проводять тренінги та інноваційні сесії для співробітників. До речі, студентам була запропонована можливість проходження практики на підприємстві в онлайн-форматі шляхом закріплення за фахівцями профільних підрозділів, зокрема, відділу логістики, продажів, маркетингу, операційної підтримки, фінансів та ін.

  Друга частина спілкування стосувалася безпосередньо побудови відносин, які відкривають нові кар’єрні можливості (нетворкінгу). У цьому зв’язку гостя відмітила:

   – важливість забезпечення глибини побудови мережі професійних контактів, до яких мають увійти як знайомі, які є дотичними до сфери професійних інтересів,  так і контакти з LinkedIn;

   – коректність визначення цілей і пріоритетів нетворкінгу;

   – поведінку людини для ефективного офлайн-нетворкінгу до моменту проведення певного заходу, під час заходу та після його проведення (Follow-up).

Серед учасників гостьової лекції були студенти і викладачі факультету бізнесу та сфери обслуговування й факультету національної безпеки, права та міжнародних відносин освітнього ступеня «бакалавр» 3–4-го курсів спеціальностей «Економіка», «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», «Облік і оподаткування» та освітнього ступеня «магістр» спеціальностей «Економіка та міжнародні економічні відносини» (ОПП «Економіка»), «Облік і оподаткування», «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», «Менеджмент», «Економіка та міжнародні економічні відносини» (ОПП «Міжнародний бізнес»). Загалом до відеоконференції приєдналося більше 30 осіб.

  Наприкінці лекції присутні мали можливість поспілкуватися зі спікеркою у форматі Q&A-сесії. Зокрема, студентів цікавили:

   – діяльність компанії у частині управління ризиками;

   – політика розміщення звітної документації у вільному доступі;

   – комунікаційні технології в управлінській діяльності;

   – участь компанії у проведенні Фестивалю кар’єри на ВДНГ у м. Київ;

 – взаємна корисність від співпраці студентів-практикантів і фахівців відділів компанії під час проходження онлайн- та офлайн- практик.

Учасники лекції відзначили високу змістовність презентації та цікаві відеоролики, що розкривають потужності компанії та діючих броварень у Миколаєві, Харкові та Чернігові. Крім того, були досить слушними рекомендації HR-фахівчині щодо елементів формування сильного профілю і розбудови мережі контактів у LinkedIn.